Повышение заработной платы Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательство об индексации зарплаты немного претерпело корректировку, это не только уже вышеупомянутая статья 134 ТК РФ, устанавливающая, что в бюджетной сфере индексация проводится в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами; в коммерческом секторе – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Со ст. 134 корреспондирует ст. 130 ТК РФ, напоминающая нам, что повышение уровня заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения. ИП также обязаны индексировать заработок сотрудников. Порядок, сроки и коэффициент индексации работодатель устанавливает самостоятельно. Как часто и на сколько индексировать зарплату, организация решает сама. Это она обязана зафиксировать в кадровых документах (ст. 134 ТК). В законе нет обязанности ежегодно индексировать зарплату сотрудников на какой-либо процент или коэффициент. Но, по мнению трудовых инспекторов, компания обязана ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможно административное наказание. Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. В этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нарушаются положения ст. ст. 22, 136 ТК РФ (Письма Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1, Постановление Московского городского суда от 23.07.2012 № 4а-1319/12). Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.». Проще говоря, руководство организации, не получающей бюджетного финансирования, само разрабатывает локальные нормативные акты и определяет порядок и размер компенсации. Зачастую они ставятся в зависимость не столько от роста потребительских цен в стране или от реального уровня инфляции, а от экономических показателей коммерческой организации.Повышение заработной платы Современный Трудовой кодекс предусматривает различные гарантии прав работников, и, в частности, ст. 134 обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Гарантия включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Законодательство об индексации зарплаты немного претерпело корректировку, это не только уже вышеупомянутая статья 134 ТК РФ, устанавливающая, что в бюджетной сфере индексация проводится в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами; в коммерческом секторе – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Со ст. 134 корреспондирует ст. 130 ТК РФ, напоминающая нам, что повышение уровня заработной платы – одна из основных государственных гарантий. Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения. ИП также обязаны индексировать заработок сотрудников. Порядок, сроки и коэффициент индексации работодатель устанавливает самостоятельно. Как часто и на сколько индексировать зарплату, организация решает сама. Это она обязана зафиксировать в кадровых документах (ст. 134 ТК). В законе нет обязанности ежегодно индексировать зарплату сотрудников на какой-либо процент или коэффициент. Но, по мнению трудовых инспекторов, компания обязана ежегодно индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен (Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможно административное наказание. Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. В этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нарушаются положения ст. ст. 22, 136 ТК РФ (Письма Минтруда России от 26.12.2017 № 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1, Постановление Московского городского суда от 23.07.2012 № 4а-1319/12). Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.». Проще говоря, руководство организации, не получающей бюджетного финансирования, само разрабатывает локальные нормативные акты и определяет порядок и размер компенсации. Зачастую они ставятся в зависимость не столько от роста потребительских цен в стране или от реального уровня инфляции, а от экономических показателей коммерческой организации.
Кто имеет право на накопительную пенсию? Виды выплат из средств пенсионных накоплений Средства пенсионных накоплений формируются, в частности, за счет поступавших до 2014 г. страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результата от их инвестирования и средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ; п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ; п. 3 ст. 16, пп. 2 п. 1, пп. 2 п. 2, п. 3 ст. 22, п. 4 ст. 33.3 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Накопительная пенсия представляет собой ежемесячную денежную выплату, исчисленную исходя из суммы средств пенсионных накоплений и назначаемую в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 424-ФЗ). Для получения застрахованным лицом накопительной пенсии должны быть соблюдены определенные условия. Условия получения накопительной пенсии По общему правилу право на получение накопительной пенсии зависит от следующих условий (ч. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 6 Закона № 424-ФЗ; ч. 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Приложение 3 к Закону № 400-ФЗ): 1)наличие средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица; 2)достижение возраста 60 лет и 55 лет (мужчины и женщины соответственно) и наличие необходимых для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа (с 2024 г. - не менее 15 лет) и величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2024 г. - не ниже 28,2); 3)размер накопительной пенсии на день ее назначения составляет более 10% от величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ. Лица, имеющие право на накопительную пенсию Право на накопительную пенсию имеют лица, которые относятся к числу застрахованных по обязательному пенсионному страхованию, в том числе добровольные участники такого страхования. Кроме того, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной пенсии или корректировки ее размера, средства пенсионных накоплений выплачиваются его правопреемникам. При этом застрахованное лицо вправе в любое время подать заявление о распределении средств пенсионных накоплений, определяя конкретных лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установив, в каких долях следует распределить между ними указанные средства (ст. 4, ч. 6 - 8 ст. 7 Закона № 424-ФЗ; ст. 7 Закона № 167-ФЗ; п. 1 ст. 2 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ; п. п. 15, 38, 39 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.04.2019 № 234п). К добровольным участникам обязательного пенсионного страхования относятся (п. 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 56-ФЗ; п. 3 ч. 3 ст. 7, ч. 1, 2.1, 2.2 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ): - граждане, уплачивающие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в бюджет СФР, кроме лиц, которые перевели пенсионные накопления в состав средств пенсионных резервов в качестве единовременного взноса по договору долгосрочных сбережений; - владельцы сертификата на материнский капитал, направившие средства (часть средств) материнского капитала на формирование накопительной пенсии либо отказавшиеся от их направления на формирование накопительной пенсии и при этом не направившие их на иные цели в установленный срок (в последнем случае средства материнского капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии). В отдельных случаях работодатель может принять решение об уплате им в бюджет СФР взносов в пользу работников - застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (п. 5 ст. 2, ст. 8, ч. 1 ст. 9 Закона № 56-ФЗ).Кто имеет право на накопительную пенсию? Виды выплат из средств пенсионных накоплений Средства пенсионных накоплений формируются, в частности, за счет поступавших до 2014 г. страховых взносов на финансирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования, дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, взносов работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица, взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений, а также результата от их инвестирования и средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, а также результата от их инвестирования (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ; п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2002 № 111-ФЗ; п. 3 ст. 16, пп. 2 п. 1, пп. 2 п. 2, п. 3 ст. 22, п. 4 ст. 33.3 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Накопительная пенсия представляет собой ежемесячную денежную выплату, исчисленную исходя из суммы средств пенсионных накоплений и назначаемую в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости (п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 424-ФЗ). Для получения застрахованным лицом накопительной пенсии должны быть соблюдены определенные условия. Условия получения накопительной пенсии По общему правилу право на получение накопительной пенсии зависит от следующих условий (ч. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 6 Закона № 424-ФЗ; ч. 2, 3 ст. 8, ч. 2, 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Приложение 3 к Закону № 400-ФЗ): 1)наличие средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной пенсии застрахованного лица; 2)достижение возраста 60 лет и 55 лет (мужчины и женщины соответственно) и наличие необходимых для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа (с 2024 г. - не менее 15 лет) и величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2024 г. - не ниже 28,2); 3)размер накопительной пенсии на день ее назначения составляет более 10% от величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ. Лица, имеющие право на накопительную пенсию Право на накопительную пенсию имеют лица, которые относятся к числу застрахованных по обязательному пенсионному страхованию, в том числе добровольные участники такого страхования. Кроме того, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной пенсии или корректировки ее размера, средства пенсионных накоплений выплачиваются его правопреемникам. При этом застрахованное лицо вправе в любое время подать заявление о распределении средств пенсионных накоплений, определяя конкретных лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установив, в каких долях следует распределить между ними указанные средства (ст. 4, ч. 6 - 8 ст. 7 Закона № 424-ФЗ; ст. 7 Закона № 167-ФЗ; п. 1 ст. 2 Закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ; ч. 19, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ; п. п. 15, 38, 39 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.04.2019 № 234п). К добровольным участникам обязательного пенсионного страхования относятся (п. 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 56-ФЗ; п. 3 ч. 3 ст. 7, ч. 1, 2.1, 2.2 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ): - граждане, уплачивающие дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в бюджет СФР, кроме лиц, которые перевели пенсионные накопления в состав средств пенсионных резервов в качестве единовременного взноса по договору долгосрочных сбережений; - владельцы сертификата на материнский капитал, направившие средства (часть средств) материнского капитала на формирование накопительной пенсии либо отказавшиеся от их направления на формирование накопительной пенсии и при этом не направившие их на иные цели в установленный срок (в последнем случае средства материнского капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии). В отдельных случаях работодатель может принять решение об уплате им в бюджет СФР взносов в пользу работников - застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (п. 5 ст. 2, ст. 8, ч. 1 ст. 9 Закона № 56-ФЗ).